寫給想了解蓋洛普測驗、正思考是否該轉職或想進行更深入自我了解的你
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壹、引言-蓋洛普介紹：
一、蓋洛普測驗跟優勢思維有什麼關係？
蓋洛普測驗是由正向心理學與天賦心理學之父－唐諾・克里丈頓發明，其從 200 多萬位受測者，歸納出的 34 個天賦特質 ，並具體化為 34 種人傾向如何思考、感受、行為的天賦類型，將其排序組合成為一份「個人化優勢分析結果」。
蓋洛普關注「天賦優勢運用」，而且特別關注排序前5名的天賦，就像在玩遊戲時，每個角色都有他獨特的專長或技能，將他放在正確的位置能有最好的發揮。
你也有屬於你的專屬特質，如果能熟悉且靈活運用，對人際關係、工作職場都有機會得到正向的提升。
Gallup Organization 多年的研究表明：「效率最高的人往往是那些非常了解自己優勢和行為的人 。這些人最擅長通過制定策略來滿足日常生活、職業發展以及家庭的需求，甚至可能達到更高的水平 ！」
二、蓋洛普測驗與其他常見的測驗有甚麼不同？
像是常常聽到MBTI的16型人格測驗或是DSIC職場人格測驗，屬於「分類型」的測驗，你測驗完之後會知道自己是哪一種類別的人，並且去看那類別說明。
而蓋洛普測驗屬於「排序型」測驗！
測驗後將依據你的思維模式、看待事件的詮釋方式、決策與行動偏好，排序出34種天賦，正因為使用排序的方式，光是測驗所關注最重要的前5項天賦，排序相同的機率為 3300 萬分之 1，如果你是在台灣的夥伴，你找遍全台可能遇不到一位與你前5項天賦排序相同的人，更不用說34項排序都相同，證明每個人都是獨一無二的！
三、為什麼我要買這堂課？
其實從知道蓋洛普測驗→真正購買課程並做蓋洛普測驗歷經了三番波折！
1.在2018年學生時期，對於未來感到迷惘的階段，喜歡到處做心理測驗，那時無意間找到一本書《發現我的天才: 打開34個天賦的禮物》，很想做書本所附贈的蓋洛普線上測驗，因為二手書的測驗序號多半被使用過了，可是怎麼找都沒辦法找到全新的書，只好無奈放棄！
2.在2022年6月看見我持續有在追蹤的Ms. Selena 與 Grace合拍的一集影片，是關於蓋洛普測驗而且Grace也推出了《優勢思維》的線上課程(預售階段)，我心動不已！除了4年前對測驗就很好奇外，自己也在職場上工作一段時間，想知道天賦是否妥善發揮，因為有點想離開現任工作，卻有種食之無味棄之可惜的感覺，再次想起多年前的那本書，又是瘋狂搜尋一番，發現出過修訂版，但一樣是在絕版狀態完全買不到…，年初買課程花了太多錢，再次打退堂鼓。
3.真正相遇是到2022年10月，當時正在進行副業課程的資源盤點階段，其中一個環節要了解自己的天賦，有沒有那些不用太多努力卻做得比別人好，除了不死心再次尋找那本夢幻書之外，我發現《優勢思維》課程在特價，這次不再猶豫果斷買了！
貳、優勢思維課程概述
一、課程內容
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- ch0前言：蓋洛普的介紹與本課程的基本介紹
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- ch1職場定位：課程搭配著作業引導你不斷思考重視的價值觀、職能與進行蓋洛普測驗，以此更深度挖掘自己的內在，覺得這章節是最花時間也是最重要的。
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- ch2天賦深度解析與應用：這邊個別「介紹」34項蓋洛普天賦，我就沒有將細項特別展開了！
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- ch3優勢思維應用：更深度的瞭解蓋洛普天賦的「應用」，並且有情境題練習如何變換發揮天賦的方式。
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- ch4制定鍛鍊計畫放大影響力：描繪理想的工作定義成功的模樣，學習設定鍛鍊天賦的方式，並且去執行，重點在PGSA的行動計劃。
參、課後心得分享
一、課程有幫助到我嗎？是否滿足我的買課動機？
當初想買課程的原因有3個：
A.對於未來感到迷惘想獲得一些方向
B.因為有點想離開現任工作，想知道天賦是否妥善發揮
C.想了解自己的天賦也進一步認識自己。
在「ch1職場定位」幾乎就滿足了我想買課程的動機，也就是說值回票價了
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- 認識蓋洛普天賦不外乎是滿足了我原因C的需求，反過來留意平常自己的行為舉止，覺得真的很準非常神奇！(我的蓋洛普TOP5：交往、統籌、專注、個別、和諧，如果有3個排序一樣的夥伴歡迎來認親~~)
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- 課程帶我探索我最重視的價值觀，分別排序為1.自由、2.健康、3.夥伴、4.平靜、5.影響力，讓我解決了B原因，想離職又有點不想走的原因，因為現任工作近乎滿足了我的價值觀又讓我的天賦能夠發揮。
穩定的早8晚5，雖然無法滿足項自由工作者般的時間靈活度，卻能讓我保有在下班時間最大的可控自由(不用ON CALL、常態加班、見紅休)，工作穩定也讓我有時間運動保持「健康」、下班的線上學習認識更多志同道合的「夥伴」。
在工作能「平靜」面對所有事情不用遇到刁民也沒有過於不合理的長官同事也算是滿足了，「影響力」我是希望能透過我的言行舉止啟動人們成為更好的自己，這點稍微無法滿足。
這樣的深度了解才發現我內心，那種想離開現職又不太想走的根本原因。
- 課程帶我探索我最重視的價值觀，分別排序為1.自由、2.健康、3.夥伴、4.平靜、5.影響力，讓我解決了B原因，想離職又有點不想走的原因，因為現任工作近乎滿足了我的價值觀又讓我的天賦能夠發揮。
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- 職能探索讓我找到未來想要精進發展的方向，解決了A原因，因為未來自己設定好的理想，還需要加強表達/產出的能力，現職是缺乏這樣的訓練，因此2022年底我也更堅定的爭取房地產課程的助教(因為需要每週產出貼文)，讓我更多練習表達/產出的機會。
二、學習中遇到的挑戰與困難？
或許課程時間看起來僅有4小時，而藉由課程的引導，讓我思考探索自我所花費的時間遠遠超過4小時，尤其在「ch1職場定位」花費我最多時間思考，常常讓我躺在房間地上的巧拼，努力回想過去的種種經驗，那種榨乾腦袋的思考，過程很辛苦沒錯，卻是讓我對自己認知提升最多也學習最多的章節！
三、最吸引我的地方！
線上課程的通病是，一股熱還有滿懷著理想抱負買了課程，但是聽了前面1~2堂課就荒廢了！無論課程團隊拍得再好，製作多少課後資源與作業，對於無法完成課程的學員來說，這些資源很可惜沒被使用到。
而覺得這堂課最棒的地方是，會有「共學小組」，當然不是一般的讀書小組！
讀書小組的通病可能會遇到以下3種問題導致滅團：
1.被指派為組長但是不夠有意願或動力。
2.討論內容不夠明確耗費很多時間。
3.成員時間喬不攏，上線人數很少。
而BetweenGos課程的共學小組能成功的不同點在於：
1.共學小組是需要特別申請爭取的，為的是媒合出能安排相同時間學習的夥伴。
2.組長是經由BetweenGos團隊培訓後擔任，更了解課程並引導夥伴們去做思考，同時推進共學小組前進。
四、學習後的新發現與天賦應用
1.發現天賦作用狀態
在某個場合發現我排行NO.4個別天賦的神奇作用，先簡單介紹一下個別天賦：
個別天賦突出的人能識別每個人的獨特特徵，關注個人差異。他們能使每個人真正人盡其才，組織一個好的團隊。
正因為關注個人差異，所以當周圍人數越多也越消耗能量。
在學生時期，我一直很羨慕那些在社團活動或聯誼活動，可以在舞台眾人前盡情打鬧搞笑的人，而且常常希望自己變成那樣，也因此努力嘗試在眾人前蹦跳或爭取成為活動組的人，可是每次不知道為何內心都非常抗拒，結束後也會疲累不堪。
接觸蓋洛普課程後，記得在2023年初某一次公差受訓的場合，午間用餐是10人的中式圓桌，我始終默默吃飯眼睛盯著碗筷，邊聽著周圍的人聊天，除非有人特別找我搭話才會抬頭回個幾句，隨著吃飽的人慢慢離席，我突然願意主動參與話題並分享自己的事情，語畢回過頭細算在場人數，剛好剩下4人，是一個我最自在發揮自己的人數，而我知道背後是「個別」天賦在作用，也想起為何學生時期那麼抗拒在眾人之前又很耗能。
2.我的鍛鍊計畫：
分享PGSA的訓練策略，因為想鍛鍊表達/產出 職能，發現我很習慣使用《執行力》方面的天賦，如果切換使用《關係建立》透過「個別」去了解一些親朋好友的案例，再加上「體諒」去換為思考，最後寫出部落格文章
以此定出了行動計畫，幫助我發想撰寫的題材，再用《執行力》天賦去產出
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- 訪問親朋好友，他們希望看到投資理財相關的甚麼文章題材
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- 訪問在銀行工作的朋友，普遍出現財務狀況的情形
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- 和朋友吃飯時，可以聊聊他們覺得最想改善的財務狀況
肆、課程推薦原因
一、協助你找到自己，也找到方向
除了蓋洛普測驗幫助你更了解天賦之外，課程引導你思考價值觀、過往經驗，協助你找到喜歡的職場工作類型和角色定位，最後帶你寫出想增加職能的天賦鍛鍊計畫！
像我發現我喜歡在有 專案性、同事和諧且自由的企業文化中，能發揮表達/產出職能與專注、和諧的天賦，在團隊中扮演執行目標且帶來夥伴愉快工作環境的角色！
二、FB社團、共學小組
如果有課程問題可以在FB社團裡發問，BetweenGos的助教們會協助回答，Grace也會出現回答問題喔！
還有共學小組，除了媒合有相同時間學習的夥伴，組長是經由BetweenGos團隊培訓後擔任，可以大大幫助你完成課程學習！
也有「定期講座」及「實體工作坊」(需要付費)，講座會邀請一些在職場上的夥伴分享天賦的應用，實體工作坊未來如果有參加會在這補充說明。
三、非常重視學員的收穫
除了課程結束時的問券回饋表單，共學小組的回饋表單，還有特別線上課程的回饋訪談。
會說重視代表也給予相應的小獎勵(畢竟填表單是很花時間的)，有贈送過前面提到「定期講座」的門票、還有各種抽獎，像我就抽到BetweenGos的衣服(歡呼~
回饋訪談是在112年5月8日，正常來說訪談1對1就可以了，一上線發現團隊出了3個人！這是很大的時間成本，他們以3個人的時間成本並贈送「定期講座」的門票，來獲得我的意見回饋，可以就此發現團隊很重視！
有這麼多的意見回饋表單、還有回饋訪談，猜想為的都是能夠貼切的幫助學員並且優化課程，現在線上課程越來越多，如果能挑選當然是要選售後服務好、持續精進的團隊。
伍、結語及專屬折扣碼
這堂課幫助我全數滿足了3個最初的買課動機，A.對於未來感到迷惘想獲得一些方向、B.因為有點想離開現任工作，想知道天賦是否妥善發揮、C.想了解自己的天賦也進一步認識自己，除了設計引導式的作業幫助我深度思考外，還有很讚很喜歡的共學小組跟著夥伴一起完成課程。
完課後，也有定期的講座與實體工作坊可以持續精進對天賦的了解與應用，BetweenGos團隊很重視學員的收穫回饋並持續精進優化，讓我真心感到購買此課程CP值很高。
謝謝你看到最後，如果你想了解蓋洛普測驗、正思考是否該轉職或想進行更深入自我了解，真心推薦這堂「優勢思維」給你，期待你與我分享你的天賦與改變！
在112/05/31前購買課程結帳時，輸入我的折扣碼「dreamfreedom」，可以用比活動更優惠的價格$4280買到原價$5600的課程喔！
